Фахівці, яких найскладніше наймати малому бізнесу

Найважче невеликому проекту найняти фахівців у сфері ІТ і фінансів, показало опитування (в ньому взяли участь близько 1 тисячі підприємців).

Малому бізнесу складно конкурувати з великими компаніями по зарплатам і корпоративній культурі, що призводить до проблем у наймі.

Наймання співробітників входить в топ найскладніших завдань в роботі малого бізнесу нарівні з бухгалтерією і продажами. Кожен третій підприємець постійно стикається з проблемами в цих сферах.

Віддати завдання на аутсорс виходить не завжди. Кожен п'ятий опитаний вважає за краще знайти профільного фахівця, а 10% - спеціальний сервіс, який закриє потреба.

Найпроблемніші завдання для підприємців (можна було вибрати кілька варіантів відповіді):

продажу - 30%;
звітність і бухгалтерія - 29%;
пошук і наймання співробітників - 28%;
документообіг - 15%;
маркетинг - 12%;
спілкування з клієнтами - 7%;
виробництво продукції - 5%;
інше - 6%.

Коли мова заходить про наймання, найбільші труднощі у малого бізнесу викликає пошук і оцінка навичок кандидата. Кожен десятий заявив про складнощі в кадровому обліку та обігу документів.

Підприємці вказують і на такі виклики:

як труднощі з навчанням,
текучка кадрів,
відсутність кваліфікованих кадрів на ринку.

Також невеликий бізнес не може конкурувати із зарплати та корпоративну культуру з великими компаніями (таку причину вказали 47% опитаних).

Шукати співробітників малим підприємствам найскладніше в двох сфера - це ІТ і фінанси. Майже чверть (23%) компаній потребує таких фахівцях.

Також непросто знайти в команду операційного директора (23%), який налагодить процеси в компанії, і менеджера продукту (16%).

Як показало дослідження, тільки 18% підприємців користуються послугами кадрового агентства. Багато беруть процеси на себе і не використовують аутсорс. При цьому невідповідний співробітник майже в 40% випадків призводить до збитків, а в 30% випадків до конфліктів в колективі. Кожен четвертий бізнес через це втрачав клієнтів, а іноді і великі контракти.

30-06-2021

Повернутися назад