Найважче невеликому проекту найняти фахівців у сфері ІТ і фінансів, показало опитування (в ньому взяли участь близько 1 тисячі підприємців).
 
 Малому бізнесу складно конкурувати з великими компаніями по зарплатам і корпоративній культурі, що призводить до проблем у наймі.
 
 Наймання співробітників входить в топ найскладніших завдань в роботі малого бізнесу нарівні з бухгалтерією і продажами. Кожен третій підприємець постійно стикається з проблемами в цих сферах.


 
 
Віддати завдання на аутсорс виходить не завжди. Кожен п'ятий опитаний вважає за краще знайти профільного фахівця, а 10% - спеціальний сервіс, який закриє потреба.
 
 
 
Найпроблемніші завдання для підприємців (можна було вибрати кілька варіантів відповіді):
 
  • продажу - 30%;
  • звітність і бухгалтерія - 29%;
  • пошук і наймання співробітників - 28%;
  • документообіг - 15%;
  • маркетинг - 12%;
  • спілкування з клієнтами - 7%;
  • виробництво продукції - 5%;
  • інше - 6%.
 
 
 Коли мова заходить про наймання, найбільші труднощі у малого бізнесу викликає пошук і оцінка навичок кандидата. Кожен десятий заявив про складнощі в кадровому обліку та обігу документів.
 
 Підприємці вказують і на такі виклики:
  • як труднощі з навчанням,
  • текучка кадрів,
  • відсутність кваліфікованих кадрів на ринку.
 
 Також невеликий бізнес не може конкурувати із зарплати та корпоративну культуру з великими компаніями (таку причину вказали 47% опитаних).
 
 Шукати співробітників малим підприємствам найскладніше в двох сфера - це ІТ і фінанси. Майже чверть (23%) компаній потребує таких фахівцях.
 
 Також непросто знайти в команду операційного директора (23%), який налагодить процеси в компанії, і менеджера продукту (16%).
 
 
 Як показало дослідження, тільки 18% підприємців користуються послугами кадрового агентства. Багато беруть процеси на себе і не використовують аутсорс. При цьому невідповідний співробітник майже в 40% випадків призводить до збитків, а в 30% випадків до конфліктів в колективі. Кожен четвертий бізнес через це втрачав клієнтів, а іноді і великі контракти.
 

30-06-2021